Somos
una Empresa que Aplica Políticas Prointegridad 
CODIGO DE CONDUCTA
Objetivos:
El Código de Conducta de la organización tiene como finalidad
establecer las pautas de conductas que han de presidir el comportamiento ético de todos
sus directivos, empleados y socios de negocio en su desempeño diario y en las
relaciones e interacciones que la empresa mantiene con todos sus grupos de
interés.
Este Código de Conducta constituye una guía de actuación para asegurar un comportamiento
adecuado en el desempeño profesional, de acuerdo con la legislación vigente y
con la normativa interna.
Ámbito de aplicación:
El Código de Conducta es obligatorio para todo el
personal de la organización, con
independencia de la posición que ocupen o del lugar en el que desempeñen su
trabajo.
Por otra parte, la organización promoverá e incentivará entre sus proveedores,
colaboradores, internos y externos, permanentes o temporales, la adopción de
pautas de comportamiento coincidentes con las definidas en este
Código, procurando, siempre que sea posible, su adhesión
expresa al mismo y su cumplimiento se incorporen de manera efectiva al
contenido de las relaciones contractuales o de colaboración que se establezcan
con ellos.
Misión:
Misión: Diseñar, desarrollar, equipar e implementar
productos, herramientas tecnológicas y
Servicios que faciliten el crecimiento y desarrollo
intelectual de todo individuo con el objetivo de Fomentar el crecimiento de
México y sistemas educativos.
Visión:
Ser la empresa líder en el desarrollo del capital
intelectual, por medio del diseño, desarrollo e implementación de nuestros
productos y servicios.
Valores:
Sabemos que los valores y la credibilidad son el sustento de una empresa,
por ello nuestro
compromiso con la sociedad al poner su confianza para su desarrollo Intelectual
en nuestros productos y servicios.
1. Ambiente de trabajo
Los que aquí trabajamos tenemos las mismas
oportunidades de desarrollo, al tiempo que nos desenvolvemos en un ambiente
armónico y respetuoso, que alcanza a nuestros clientes y proveedores. Buscamos
que nuestro trabajo sea una experiencia satisfactoria y gratificante.
· Recursos humanos
Todos los colaboradores
entendemos que nuestros roles y responsabilidades están sujetos a los
requerimientos profesionales y éticos definidos por la empresa.
·
Diversidad, inclusión, acoso y discriminación
Somos incluyentes y respetuosos, cuidamos nuestras
palabras y acciones, no hostigamos ni acosamos y hacemos de nuestras
diferencias nuestra fortaleza.
Apoyamos y damos la bienvenida a todas las personas, con
diferentes creencias religiosas y preferencias sexuales sin distinción.
2. Leyes y reglamentos
El cumplimiento de leyes y reglamentos es
fundamental. Todos los integrantes de nuestra organización deben adherirse a las políticas y procedimientos
establecidos y aplicarlos en cada acción realizada en la empresa o en su
nombre. Es deber y responsabilidad de cada colaborador conocer, entender,
comunicar y cumplir las reglas, así como denunciar cualquier violación a las
mismas.
·
Anticorrupción
Ningún trabajador debe involucrarse,
pretender involucrarse o promover conductas vinculadas a la corrupción. Este tipo de actuaciones
están prohibidas en cualquier relación, directa o mediante un tercero, con
entidades de gobierno, funcionarios públicos o representantes del sector
privado.
De acuerdo con el Cap. III de
la Ley General de Responsabilidades Administrativas, indica que, corrupción es el hecho en el que una persona o un grupo de personas por acto u
omisión directamente, o por influencia de alguna otra persona u organización,
prometan, ofrezcan, reciban o concedan a funcionarios públicos, directivos,
administradores, empleados o asesores de una sociedad, asociación o fundación
pública o privada, una dádiva o cualquier beneficio (indebido) no justificado
para que le favorezca a él o a un tercero, en perjuicio de aquella. Algunas
conductas relacionadas a la corrupción, establecidas en la Ley General de
Responsabilidades Administrativas (LGRA), incluyen:
● Soborno (art. 66 LGRA);
● Participación ilícita en procedimientos
administrativos (art. 67 LGRA);
● Tráfico de influencias para inducir a la
autoridad (art. 68 LGRA);
● Utilización de información falsa en
procedimientos administrativos (art. 69 LGRA);
● Obstrucción de facultades de investigación (art.
69 LGRA);
● Colusión con uno o más sujetos particulares, en
materia de contrataciones públicas, que tengan por objeto o efecto obtener un
beneficio o ventaja indebidos en las contrataciones públicas (art. 70 LGRA);
● Uso indebido de recursos públicos (art. 71
LGRA), y
● Contratación indebida de ex servidores públicos
(art. 72 LGRA).
-
Conflictos de
intereses
En la organización queda
prohibido actuar bajo conflicto de interés, que se actualiza en alguna de las
siguientes circunstancias:
a) Obtener un beneficio personal, para sí mismo o
para un tercero, mediante el ofrecimiento, otorgamiento, demanda o aceptación
de regalos, préstamos o créditos, recompensas, comisiones o cualquier otro
incentivo.
b) Que los intereses particulares del personal de la
organización interfieran o pretendan interferir con los intereses de la
empresa.
c) Cualquier actividad externa que interfiera y/o
dificulte realizar objetivamente las actividades propias de la empresa.
-
Competencia leal
La empresa promueve la libre concurrencia y
competencia económica previniendo prácticas monopólicas que pretendan impedir
el acceso de competidores o limitar su capacidad para competir en los mercados
(definición tomada de la Ley Federal de Competencia Económica). Las estrategias
de negocio buscan una competencia
saludable y activa, las políticas comerciales están enfocadas al beneficio de
los clientes y rechazamos cualquier acuerdo con otras empresas en detrimento de
éstos.
Está prohibido apoyar cualquier actividad que
represente una competencia desleal o que viole la Ley Federal de Competencia
Económica.
- Actuación de los terceros
La actuación de los terceros (proveedores, intermediarios, consultores,
agentes, representantes de ventas y gestores) puede incidir en la reputación de
la empresa, por lo que se debe verificar que cumplan con las leyes aplicables y
los lineamientos establecidos por la empresa para garantizar el desarrollo
sostenible del negocio.
· Pagos de facilitación
Son pagos de baja cuantía, no
oficiales e impropios que se hacen a funcionarios públicos de bajo nivel para
obtener o agilizar un trámite de rutina (definición tomada de A Guide for Anti-Corruption Risk Assessment, The Global Compact). Generalmente se realizan
para obtener licencias, permisos, certificados y otro tipo de servicios
públicos, aunque también se pueden entregar a proveedores de servicios
comerciales. En México, los pagos de facilitación están prohibidos, toda vez
que están tipificados como cohecho en el artículo 52 de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas (LGRA).
·
Antilavado de dinero
El lavado de dinero es la ocultación o disimulación
de la verdadera naturaleza, el origen, la ubicación, la disposición, el
movimiento o la propiedad de bienes o del legítimo derecho a éstos. Por lo
regular, la corrupción está ligada con el lavado de dinero, ya que los activos
o valores obtenidos de forma ilegal por cualquier persona u organización del
sector público o privado son colocados, estratificados e integrados al sistema
financiero, o fuera de él, para ser utilizados sin generar sospechas.
Queda prohibida toda actividad relacionada con
recursos de procedencia ilícita o que se vinculen al lavado de dinero. Los colaboradores solo deben involucrarse en actividades de negocio
lícitas.
·
Privacidad y confidencialidad de la información
Proteger y conservar la información de la empresa,
clientes y proveedores es obligación de cada uno de los colaboradores y nunca
debe ser proporcionada a ningún tercero, a menos que sea requerida por ley o lo
autorice un superior jerárquico.
El manejo de los datos personales deberá cumplir los
lineamientos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de
Particulares.
Adicionalmente, toda la información debe manejarse de
forma responsable para los objetivos propios de la empresa y deben
tomarse las medidas preventivas necesarias para evitar difusiones no
autorizadas.
3. Comunicación y capacitación
La organización está
comprometida con la integridad empresarial, por lo tanto, se compromete a que
todo el personal, tanto interno como externo, conozca el Código de Ética y la
política de integridad.
En ese sentido, se
establecerán programas permanentes de comunicación y capacitación a efecto de
que sean conocidos y cumplidos por el personal de la empresa.
4. Estados financieros y contabilidad
Las cuentas, libros,
registros y estados financieros deben reflejar fielmente todas las
transacciones realizadas en nombre de la empresa y cumplir los requisitos que
marcan las regulaciones aplicables (Código Fiscal de la Federación, ISR, IVA,
etc). Los gastos deben contar con el soporte necesario y está prohibido
distorsionar la naturaleza de cualquier transacción o falsear documentación. En
caso de una auditoría, se deberá proporcionar información veraz, confiable y
completa.
5. Formato
de carta compromiso Código de Ética
Se
promoverá entre el personal la firma de cartas compromiso del Código de Ética,
que se implementarán a través del siguiente formato: